Dans un contexte économique et social marqué par une évolution rapide des métiers, la digitalisation, l’automatisation et l’essor de l’intelligence artificielle, l’employabilité devient un levier clé pour faire face aux transformations du marché du travail.
Les cycles d’évolution des compétences sont désormais souvent plus courts, ce qui rend nécessaire une adaptation constante. Les entreprises ne peuvent plus garantir la stabilité des emplois, mais elles peuvent accompagner leurs salariés dans le développement de compétences transférables et diversifiées, renforçant ainsi leur performance et la sécurité professionnelle des individus.
L’employabilité repose sur un équilibre entre compétences techniques (hard skills) et compétences comportementales (soft skills).
Ces compétences humaines sont essentielles pour évoluer dans des environnements professionnels en mutation permanente.
Plusieurs facteurs personnels influencent l’employabilité :
Par exemple, les jeunes diplômés, bien que plus nombreux à être titulaires d’un diplôme supérieur (52 % des 25-29 ans en 2023), rencontrent plus de difficultés d’insertion, avec un taux de chômage plus élevé et une plus grande précarité des contrats (CDD, intérim).
L’origine sociale joue également un rôle important dans l’accès à la formation et à l’emploi.
La formation continue est un levier essentiel pour maintenir et améliorer son employabilité. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’identifier et de transférer les savoir-faire existants vers de nouveaux contextes professionnels, notamment lors de reconversions.
L’adaptabilité et la mobilité professionnelle, qu’elles soient internes (mobilité dans l’entreprise) ou externes, sont également clés pour répondre aux évolutions rapides du marché du travail.
Les entreprises jouent un rôle central en développant des politiques RH favorables à l’employabilité :
Ces pratiques permettent d’anticiper les mutations, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la compétitivité.
Les institutions, par le biais de dispositifs comme le Conseil en évolution professionnelle (CEP), France Travail ou l’Apec, apportent un accompagnement personnalisé aux salariés dans leurs transitions professionnelles.
L’automatisation et l’intelligence artificielle modifient les profils recherchés. Selon l’OIT, environ un travailleur sur quatre est exposé à l’IA générative, ce qui transforme les tâches plutôt que de supprimer massivement les emplois.
Cela souligne l’importance de développer des compétences complémentaires à la technologie, notamment les soft skills, la créativité et la capacité à gérer des situations complexes.
Les inégalités d’accès à l’emploi persistent, notamment selon l’âge, le niveau de diplôme et l’origine sociale.
La précarité, la nécessité de reconversion professionnelle et la rapidité des mutations imposent une veille professionnelle constante et le développement d’un réseau solide, qui facilitent l’accès à l’information et aux opportunités.
L’employabilité est une capacité dynamique et multidimensionnelle, qui requiert une démarche proactive et continue. Elle se trouve au cœur des enjeux économiques et sociaux actuels, face à la transformation rapide des métiers et à l’essor des technologies.
Maintenir et développer son employabilité passe par la formation continue, l’adaptabilité, la mobilité et le développement d’un réseau professionnel. Les entreprises et institutions ont un rôle crucial pour créer un environnement favorable à cette dynamique.
Dans le cadre d’une transition professionnelle, un des objectifs principaux de l’outplacement est de mettre en lumière au maximum l’employabilité des personnes accompagnées pour des employeurs potentiels.
À l’avenir, l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies continueront de transformer le marché du travail, rendant encore plus indispensable une gestion agile des compétences et des parcours professionnels.
Cette approche intégrée de l’employabilité est la clé pour sécuriser les trajectoires individuelles et renforcer la compétitivité collective dans un monde professionnel en perpétuelle évolution.