Le bassin chambérien, au cœur de la Savoie, se distingue par une dynamique économique remarquable et une diversité de secteurs porteurs : ingénierie de la montagne, énergies intelligentes, industrie, tourisme, numérique et commerce.
Chambéry s’appuie sur un maillage dense de PME et sur des pôles majeurs comme Savoie Technolac et Savoie Hexapole, qui favorisent l’innovation, la création d’emplois et la mobilité professionnelle.
Pour les cadres, managers et entreprises locales, les enjeux RH sont multiples : attirer, fidéliser et accompagner les talents dans un marché compétitif et résilient.
Dans cet environnement, le recours à l’outplacement professionnel représente une solution performante et sécurisée pour faciliter les transitions, accélérer les rebonds de carrière et valoriser le capital humain des organisations à Chambéry.
Pourquoi choisir Switchers pour un outplacement à Chambéry ?
Notre méthodologie d'outplacement à Chambéry
Notre méthodologie d’outplacement à Chambéry se distingue par une approche individualisée et stratégique, pensée pour répondre aux exigences du marché savoyard.
Chaque accompagnement débute par un bilan personnalisé, permettant d’identifier les compétences, les aspirations et les meilleures pistes d’évolution du bénéficiaire.
Le coaching individuel, au cœur de notre méthode, mobilise des techniques modernes, adaptées à la réalité locale : ateliers sur les outils de candidature, simulations d’entretien et accompagnement dans l’activation du réseau professionnel savoyard.
Grâce au suivi post-reclassement, le parcours reste sécurisé et les résultats sont pérennes.
Dans un bassin d’emploi aussi dynamique que Chambéry, l’objectif ne se limite pas à retrouver un poste le plus vite possible, mais bien à viser le meilleur emploi, celui qui correspond aux ambitions et au potentiel de chaque cadre ou manager.
Notre accompagnement valorise les opportunités, construit des projets cohérents et soutient chaque salarié dans une démarche de progression durable, centrée sur l’excellence et la satisfaction professionnelle.
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Nos bénéficiaires parlent de l'outplacement
Les spécificités du marché de l'emploi à Chambéry
Le marché de l’emploi à Chambéry et en Savoie se distingue par une forte attractivité et une diversité de secteurs porteurs, reliant tradition et innovation.
Le tourisme, l’hôtellerie-restauration et le commerce représentent le cœur du recrutement local, soutenus par les stations alpines et la richesse patrimoniale du territoire.
À côté, l’industrie – notamment mécanique, électronique et agroalimentaire – génère des opportunités dans la production, la gestion de projets et les emplois techniques.
Le tertiaire n’est pas en reste : les services publics, la santé, l’enseignement (Université Savoie Mont-Blanc, INSEEC Chambéry, Ecoris etc) et le conseil dynamisent le bassin chambérien, porté par la présence de pôles universitaires et industriels comme Savoie Technolac.
Les perspectives pour les cadres et managers à Chambéry sont donc particulièrement favorables, avec une offre d’emplois qualifiés et une mobilité professionnelle soutenue en Savoie.
Dans ce contexte, un accompagnement RH professionnel permet un reclassement pour les cadres à Chambéry sur mesure et une mobilité professionnelle en Savoie orientée sur les meilleures opportunités.
Grâce à notre connaissance des entreprises régionales, de leurs attentes et des dynamiques sectorielles, nous facilitons la rencontre entre ambitions individuelles et besoins du marché, tout en assurant un suivi personnalisé et efficace pour chaque bénéficiaire.
Les chiffres du marché cadre à Chambéry : proportion, évolution et salaire
Proportion et évolution des cadres dans la population active de Chambéry
À Chambéry, les cadres et professions intellectuelles supérieures représentent près de 13 % à 14 % de la population active salariée selon les dernières données INSEE et Apec, soit une progression régulière depuis dix ans, portée par le dynamisme des secteurs innovants, la digitalisation et l’implantation d’entreprises à forte valeur ajoutée. Sur l’agglomération du Grand Chambéry (141 091 habitants), le taux d’activité des 15-64 ans atteint 75,9 %, avec une hausse annuelle de la population totale de 0,9 % entre 2016 et 2022.
Le nombre total d’emplois sur Chambéry est de 42 371 (salariés et non salariés) en 2022, dont 88,9 % de postes salariés, et affiche une progression annuelle moyenne de +0,9 %. Cette dynamique est favorisée par la densité du tissu économique, comprenant 5 542 établissements fin 2023, dont 21,3 % emploient plus de 10 salariés.
Salaires des cadres à Chambéry
Le salaire médian d’un cadre dans la région Auvergne-Rhône-Alpes s’établit à 52 000 € brut annuel en 2025, et la ville de Chambéry se positionne parmi les plus rémunératrices du département pour les fonctions à responsabilités. Selon France Travail et Apec, les offres récentes font état de salaires annuels bruts entre 45 000 € et 60 000 € pour des postes comme responsable administratif et financier et contrôleur de gestion à Chambéry. Sur les métiers de cadre administratif, le salaire moyen atteint 31 464 € par an, mais la tendance sur les fonctions dirigeantes et stratégiques place Chambéry sur le haut du marché régional, porté par l’industrie, le conseil ou les fonctions techniques.
Nombre de recrutements prévus en Savoie
Pour 2025, l’Apec prévoit environ 33 900 recrutements de cadres en Auvergne-Rhône-Alpes, dont plus de 20 % dans l’industrie et 60 % dans les PME. Grâce à sa vitalité économique, le bassin chambérien se distingue par une offre soutenue pour les fonctions managériales, RH, techniques et commerciales. Les métiers les plus recherchés : ingénieur travaux, chef de chantier, contrôleur de gestion, responsable financier, chargé de recrutement, manager commercial. L’attractivité et les perspectives d’évolution favorisent aussi la mobilité professionnelle interne et externe, avec une préférence marquée pour les profils juniors et les fonctions de management de transition.
Impact sur l’économie locale
La croissance du nombre de cadres influence directement la transformation des entreprises locales, le développement de nouveaux pôles d’innovation et la montée en gamme du tissu économique de Chambéry et de la Savoie. Les cadres, par leur pouvoir d’achat et leur rôle dans l’innovation, dynamisent les filières industrielles, numériques et tertiaires, tout en renforçant la compétitivité du bassin. Le taux de chômage local chez les 15-64 ans est contenu : 9,7 % sur le Grand Chambéry en 2022, bien en deçà de la moyenne nationale pour les cadres.
Questions fréquentes sur l’outplacement à Chambéry
Oui, en plus du suivi individuel, Switchers propose des ateliers collectifs à Chambéry : groupes de réflexion, sessions de networking, formations dédiées à la recherche d’emploi et rencontres avec des recruteurs de la région. Ces ateliers favorisent les échanges d’expérience, le soutien collectif et l’élargissement du réseau professionnel local.
Absolument : Switchers propose un suivi post-reclassement, avec rendez-vous réguliers pour accompagner la prise de poste, vérifier la satisfaction dans la nouvelle fonction et ajuster l’accompagnement en cas de besoin. Ce suivi contribue à la réussite durable du processus et à la consolidation de l’employabilité.
La force de Switchers à Chambéry : une adaptation aux spécificités économiques locales (proximité Technolac, tissu industriel et tertiaire dense), des ateliers collectifs orientés sur les besoins des entreprises locales et un accès privilégié à un réseau de décideurs savoyards. Notre approche personnalisée valorise les opportunités du bassin chambérien tout en s’inscrivant dans les dynamiques régionales.
L’activation du réseau est au cœur de notre méthode : chaque projet mobilise le tissu économique local, sollicite les recruteurs et met l’accent sur la participation aux événements professionnels de Chambéry. L’objectif : maximiser les opportunités, multiplier les contacts et accroître la visibilité de chaque bénéficiaire auprès des décideurs locaux.
Les consultants Switchers réalisent une veille active sur les plateformes RH, sites spécialisés, réseaux locaux et partenaires économiques de Chambéry. Ils sont au contact quotidiennement des employeurs et des décideurs. Ils accompagnent chaque bénéficiaire dans le ciblage, l’analyse et la candidature, afin d’accéder aux offres stratégiques du bassin savoyard.
Sur le bassin chambérien, le taux de réussite atteint plus de 93 %, avec un délai moyen de rebond à l’emploi entre 5 et 8 mois. La majorité des bénéficiaires retrouve des postes de cadre dans l’industrie, le conseil, la santé ou l’administration, avec une forte croissance sur les fonctions managériales et projets innovants.
Notre expérience sur le marché de l’outplacement à Chambéry est valorisée par de nombreuses missions menées pour des entreprises locales et des partenaires du bassin savoyard. Nous avons accompagné des collaborateurs et managers issus de différents secteurs (notamment des entreprises comme C&A, Eau Vive, Owens Corning) dans l’agglomération chambérienne.